岗位职责:
1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面;
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;
3、根据公司培训需求,拟定培训与发展计划,实施培训工作;
4、负责员工入职、调动、离职等异动手续办理,完善员工入离职流程办理;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专(全日制)及以上学历,两年以上人力资源工作经验;
2、人际沟通能力、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先;
3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具;
4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。
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