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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 高管助理/秘书

总经理助理 ¥6~10K/月 江北区-寸滩 经验≥3年 10:58

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重庆婷越文化传媒

总经理助理

  • ¥6~10K/月
  • 江北区-寸滩
  • 3年及以上
  • 高管助理/秘书
  • 广告/公关/会展
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
任职要求:

1、管理类、营销类等相关专业全日制本科以上学历;

2、有过总助、总秘或销售等管理类工作经历,并能较好地带领团队完成业绩目标;

3、具有良好的商务素质,形象端庄得体,综合素质好,语言表达能力强;

4、较强的外联公关能力,会开车、精通接待礼仪文化;

5、亲和力强,办事能力强,擅长处理紧急突发事件或临时性工作;

6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

7、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心;

8、有大型企业从事管理经验者优先。

职责概述:

1、 协助总经理做好公司的战略规划及目标管理,及时发现问题,并提出...

总经理秘书 ¥6~8K/月 江北区-北滨路 经验≥2年 昨天

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国脉天昱

总经理秘书

  • ¥6~8K/月
  • 江北区-北滨路
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 高管助理/秘书
  • 广告/公关/会展
  • 本科
  • 35以下
  • 专业不限
  • 1人

周末双休 五险 生日礼金 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
一、岗位职责:

1、负责总经理日程及计划管理:负责日程以及计划的制定及落实,合理有效利用高管的时间;

2、会议管理:负责组织、安排总经理负责的重要会议,包括会前准备、会中记录以及会后落实,督促各部门执行会议决议并反馈结果;

3、上传下达以及指令管理:及时汇报以及传达总经理的指示,跟进总经理交办的工作任务;

4、文件签批:负责手机整理相关信息材料,协助处理需要高管签批的相关文件;

5、负责安排总经理的商务应酬,陪同总经理接待、安排客户行程等;

6、其他事宜:负责帮助、策划、完成、准备高管交办的其他临时性工作。

二、任职要求:

1、女性,形象气质佳。持C1及以上驾照。公共关系、市场营销等相关专业...

经理助理 ¥6~9K/月 渝中区 经验≥1年 前天

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锦福文化

经理助理

  • ¥6~9K/月
  • 渝中区
  • 1年及以上
  • 高管助理/秘书
  • 广告/公关/会展
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
岗位职责1、协助经理处理与客户之间的商务工作,协助完成相关业务、客户维护等工作;2、协助经理维护大客户及业务开发的主要渠道,辅助经理做好客情;3、协助经理跟进项目执行情况;4、及时完成经理交办的其他工作。任职要求1、学历要求:本科及以上学历;传媒、新闻、播音主持等相关专业优先;2、工作经历:1年及以上商务、业务助理等相关工作经验;3、知识技能:具有良好的语言表达及文案撰写能力;4、综合要求:年龄22-30,***,思维敏捷,善于社交懂商务接待礼仪优先;5、有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强。年龄要求:22-30岁职能类别:经理助理/秘书关键字:客户维护商务文案撰写新闻项目执行传媒...

行政文员 ¥3.5~7K/月 万州区-高笋塘 经验≥2年 今天

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重庆盘龙广告传媒

行政文员

  • ¥3.5~7K/月
  • 万州区-高笋塘
  • 2年及以上
  • 行政专员/助理
  • 广告/公关/会展
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包三餐 免费包住 交通补助 通讯补助 高温补贴 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、起草和修改报告、文稿,录入文字、复印文件及收发传真;

2、电话接听、转接、记录、反馈;

3、管理档案、通讯录等文件资料;

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

5、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

6、员工考勤统计及外出人员管理。

人力资源经理 ¥6~8K/月 渝北区-鸳鸯 经验≥5年 昨天

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四季卓熠文化传媒

人力资源经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-鸳鸯
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 广告/公关/会展
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
1、根据公司发展战略,起草制订公司人事发展战略规划,全面统筹公司的人力资源管理工作,确保其符合法律法规和公司要求。拟定相关工作规划,并监督实施。并在管理过程中完善公司的人力资源管理制度和流程;

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系,制定和完善各项管理制度; 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励体制,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘,培训计划,并组织实施招聘、培训工作;

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠...

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